5 különböző cég munkaerő-felvételi stratégiája
„Meggyőződésem, hogy egyik tevékenységünk sem fontosabb, mint a munkavállalók felvétele és fejlesztése. Végső soron emberekre tesszük a voksunkat, nem pedig...
Hogyan küzdjünk meg egy alkalmazott elbocsájtásával járó érzelmi teherrel?
Ha elég hosszú ideig vagy vezető, egyszer el fog érkezni az idő, hogy el kell végezned a szerepeddel járó legrettegettebb...
A kézi vezérlés csapdája
Beleestél a kézi vezérlés csapdájába? Az erre utaló jelek a fejlődés lehetőségei. Amikor a tapasztalt James Burgess kezdő vezető volt,...
A kudarctól való félelmünk leküzdésének 4 módja
Jó dolog hibázni? „Talán túlságosan ellentmondásosnak hangzik, de mégis igaz lehet, ha megpróbálunk másképp gondolni rá” – mondta Dr. Tchiki...
Hogyan legyünk nagyvonalúbb és boldogabb vezetők?
A nagyvonalúságból számos jól bevált vezetői módszer ered, még ha elsőre nem is erről az oldalról tekintünk erre a tulajdonságara....
Építőkockák a kiválósághoz
Kérd az Építőkockákat MINDEN ÉPÍTŐKOCKA EGY OLYAN INGYENES TARTALOM, AMI HOZZÁJÁRUL A SZEMÉLYES EREDMÉNYESSÉGEDHEZ.Minden hónapban lehetőséged nyílik új dolgokat tanulni,...
Ha túl félénkek vagyunk a kapcsolatépítéshez…
Mahatma Gandhi? Introvertált. Eleanor Roosevelt? Introvertált. Warren Buffet? Introvertált. Akkor mégis mi állhat az utunkban? Vajon mi lehet a háttérben?...
5. SZOKÁS: Először érts, aztán értesd meg magad!
Hozzunk létre eredményes és hangulatos légkört azáltal, hogy hagyunk időt a problémák teljes megértésére, és őszinte, pontos visszajelzéseket adunk. “A...
3 nem túl nyilvánvaló tipp a produktivitással kapcsolatban
„Lenyűgöz, hogy amikor valamit mélységében kezdünk el vizsgálni, akkor olyan igazságokat tárunk fel, amik szembemennek automatikus előfeltevéseinkkel.”
6. SZOKÁS: Teremts szinergiát!
“A szinergia jobb, mint amit én utam vagy a te utad. Ez a mi utunk.” – Dr. Stephen R. Covey...
