• All Access Pass
  • Megoldásaink
    • Felmérések
      • Egyéni felmérések
      • Szervezeti felmérés
    • Változás
    • Tudattalan előítélet
    • Vezetésfejlesztés
      • A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása
      • 7 szokás vezetőknek®
      • 7 szokás vezetői alkalmazása
      • 7 szokás Alapok
      • A vezető 4 kulcsszerepe
      • A vezető 4 kulcsszerepe modulok
      • A csapatvezetők 6 legfontosabb feladata
      • A sikeres innováció kulcsa
      • Building business acumen
      • A multiplikátor
    • Megvalósítás
      • A megvalósítás 4 alapszabálya®
      • 4DX Operating System
    • Teljesítmény növelése – produktivitás
      • 5 Döntés a kivételes teljesítményért®
      • Projektmenedzsment – nem hivatásos projektmenedzsereknek
      • Prezentáció mesterfokon
    • Bizalom építése
      • A bizalom sebessége vezetőknek
      • A bizalom sebessége: Alapok
    • Ügyfélhűség – lojalitás
      • Az ügyfélhűség nagykövete
    • Értékesítés fejlesztés
      • Segítsük Partnereinket Sikerre: Megkeresés – A cső megtöltése lehetőségekkel
      • Segítsük Partnereinket Sikerre: Feltárás – Lehetőségek minősítése
      • Segítsük Partnereinket Sikerre: Zárás – Az üzlet megkötése
    • Oktatás-nevelés
      • Életrevaló (K-12)
  • Együttműködés
  • Sikersztorik
  • A hegymenet hősei
  • Kapcsolat

Call us toll free 1-888-558-1776

Find us on Map
[email protected]
Login

Login
FranklinCoveyFranklinCovey
FranklinCoveyFranklinCovey
  • All Access Pass
  • Megoldásaink
    • Felmérések
      • Egyéni felmérések
      • Szervezeti felmérés
    • Változás
    • Tudattalan előítélet
    • Vezetésfejlesztés
      • A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása
      • 7 szokás vezetőknek®
      • 7 szokás vezetői alkalmazása
      • 7 szokás Alapok
      • A vezető 4 kulcsszerepe
      • A vezető 4 kulcsszerepe modulok
      • A csapatvezetők 6 legfontosabb feladata
      • A sikeres innováció kulcsa
      • Building business acumen
      • A multiplikátor
    • Megvalósítás
      • A megvalósítás 4 alapszabálya®
      • 4DX Operating System
    • Teljesítmény növelése – produktivitás
      • 5 Döntés a kivételes teljesítményért®
      • Projektmenedzsment – nem hivatásos projektmenedzsereknek
      • Prezentáció mesterfokon
    • Bizalom építése
      • A bizalom sebessége vezetőknek
      • A bizalom sebessége: Alapok
    • Ügyfélhűség – lojalitás
      • Az ügyfélhűség nagykövete
    • Értékesítés fejlesztés
      • Segítsük Partnereinket Sikerre: Megkeresés – A cső megtöltése lehetőségekkel
      • Segítsük Partnereinket Sikerre: Feltárás – Lehetőségek minősítése
      • Segítsük Partnereinket Sikerre: Zárás – Az üzlet megkötése
    • Oktatás-nevelés
      • Életrevaló (K-12)
  • Együttműködés
  • Sikersztorik
  • A hegymenet hősei
  • Kapcsolat

Ha túl félénkek vagyunk a kapcsolatépítéshez…

Home TartalmakIngyenes FranklinCovey tartalomBlog cikkHa túl félénkek vagyunk a kapcsolatépítéshez…
Ha túl félénkek vagyunk a kapcsolatépítéshez…

Ha túl félénkek vagyunk a kapcsolatépítéshez…

Blog cikk |

Mahatma Gandhi? Introvertált. Eleanor Roosevelt? Introvertált. Warren Buffet? Introvertált.

Akkor mégis mi állhat az utunkban?

Vajon mi lehet a háttérben?

Introvertáltként úgy próbáljuk meg építeni a kapcsolati hálónkat, ahogyan az extrovertáltak teszik.

Túl sok időbe telik az új kapcsolatok kialakítása.

A félénkségünket használjuk kifogásként arra, hogy távol tartsuk magunkat másoktól ahelyett, hogy számunkra komfortos kapcsolódási módokat keresnénk.

Irreális elvárásokat támasztunk önmagunkkal szemben. Olyan emberekhez hasonlítjuk magunkat, akik rendkívül könnyen barátkoznak, miközben nekünk valójában teljesen más a stílusunk és a személyiségünk.

Mit tehetünk?

1. Építsük a kapcsolatainkat a mi szabályaink szerint!

Ha nem szeretjük a nagyobb rendezvényeket vagy a csoportos eseményeket, akkor helyette kezdeményezhetünk kétszemélyes találkozót is egy ebéd vagy egy kávé keretében. Ha nagyobb társaságban vagyunk, a csoportos beszélgetések helyett inkább keressük az alkalmat arra, hogy mikor tudnánk egy-egy emberrel külön beszélgetni. A kollégáinkkal is törekedjünk a négyszemközti beszélgetés megteremtésének lehetőségére. Nem kell mindenkit ismernünk, vagy a társaság középpontjában lennünk ahhoz, hogy fontos kapcsolatokat építhessünk.

2. Figyeljünk arra, hogy gesztusainkkal ne ijesszük el az embereket!

A félénk emberek időnként tudattalanul ellenséges jeleket küldenek a másik felé. Néhány példa erre: kerülik a szemkontaktust, nem mosolyognak, keresztbe rakják a kezüket, halkan és érzelemmentesen beszélnek. Legyünk tudatosabbak metakommunikációnkat illetően, és kerüljük azokat a gesztusokat, amik másokban rossz benyomást kelthetnek. Ehhez segítséget tud adni, ha felvesszük magunkat videóra (vagy megkérünk egy barátunkat, hogy vegyen fel minket).

3. Gyakoroljunk – készüljünk fel a munkahelyi, illetve magánéletbeli helyzetekre!

Magabiztosabbnak érezzük majd magunkat, ha azelőtt, hogy ismeretlen közegbe mennénk, elgyakoroljuk a bemutatkozásunkat és a gyakran felmerülő kérdésekre (pl. Mivel foglalkozol?) adott válaszainkat. Előre kigondolhatjuk azt is, hogy milyen vicces történetet fogunk elmesélni, vagy hogyan vetünk majd fel új témákat.

Rengeteg lehetőségünk van kommunikációs készségünk fejlesztésére, szinte bárhol, bármikor. Például a közértben szóba elegyedhetünk a pénztárossal, elmehetünk egy színjátszó vagy improvizációs tanfolyamra, esetleg kivehetjük a fülhallgatónkat, és megfigyelhetjük mások milyen módokon kapcsolódnak egymáshoz. Minél többet gyakoroljuk a kapcsolatépítés készségét, az annál nagyobb hatással lesz ez a karrierünk alakulására is.

4. Tegyünk fel kérdéseket a beszélgetések alatt!

Az introvertált ember nagyon jó hallgatóság tud lenni, mert komfortosabb számára a másikra figyelni, mint önmagáról beszélni. Tájékozódjunk a másik félről, mielőtt találkozunk vele, majd ezek alapján tegyünk fel kérdéseket, amikor éppen elakadna a beszélgetés. Ezáltal nemcsak egyre könnyebbé válik számunkra a kapcsolatok építése, hanem a másik felé is azt üzenjük, hogy elképzelései, céljai, projektjei iránt valóban érdeklődünk. Vigyázzunk azonban, hogy a kérdéseink ne legyenek túl durvák vagy hirtelenek, hiszen nem egy kihallgatást vezénylünk le…

5. Jelentkezzünk feladatokra!

Egy nagy projekt lebonyolítása, egy esemény szervezése vagy egy önkéntes munka vállalása segíthet a komfortzónánkból kilépni, és új kapcsolatokat építeni. Az adott alkalmat kihasználhatjuk arra, hogy megtörjük a jeget:

„Szia! Én Anna vagyok, és én vagyok az est szervezője. Téged hogy hívnak?”

„Szia! Az én nevem Gergő, és én vezetem a honlapátalakítás-projektet. Szeretnék veled beszélni erről néhány percet, ha most alkalmas neked.”

6. A kapcsolatépítés mellé iktassunk be egy kis énidőt is!

Az introvertált embereknél előfordulhat az, hogy bár jól kezelik a társas helyzeteket, azonban teljesen kimerülté válnak ezek után. Lassítsunk: legyen egy kis énidőnk a társasági események előtt és után is! Ez segít feltöltődnünk, átgondolnunk az eseményeket és felkészülnünk a következő találkozóra is.

7. Ne felejtsük el a másik felet a találkozás után sem!

Küldjünk egy üzenetet, vagy hívjuk fel a másikat, hogy elmondjuk, élveztük a társaságát, és örülnénk, ha a beszélgetés tovább folytatódna. Ezáltal elmélyül a kapcsolatunk az illetővel, és a következő találkozásunkat is előkészíthetjük.


További információért, ha még nem tetted, kérd az Építőkockákat, vagy keress minket az [email protected] e-mail címen!

Több ilyet olvasnál? Ajánlanád? Szeretnél értesülni a legfrissebb cikkeinkről? Keresd az Építőkockákat az alábbi linken!

https://mailchi.mp/5f9f3dafa85f/epitokockak

https://mailchi.mp/5f9f3dafa85f/epitokockak
https://mailchi.mp/5f9f3dafa85f/epitokockak

Tags: Alsó szintű vezetőblogblogcikkcikkEgyéni eredményességMillenialsproduktivitássztereotípiaVezető
0
Share

You also might be interested in

8 tipp, amellyel egyensúlyba hozhatod az életedet, ha a munka elárasztja az otthonodat

8 tipp, amellyel egyensúlyba hozhatod az életedet, ha a munka elárasztja az otthonodat

máj 22, 2020

Amikor a körülmények rákényszerítenek, hogy egy rögtönzött otthoni irodából dolgozz, vagy állandó készenlétben kell lenned válsághelyzetben; ráébredhetsz, hogy az otthonod többé már nem menedék a stresszes munkából.

5 módszer arra, hogy összetartsunk egy távmunkában dolgozó csapatot

5 módszer arra, hogy összetartsunk egy távmunkában dolgozó csapatot

dec 17, 2021

Azok a vezetők, akiknek a csapata már évek óta távmunkában[...]

Fejlődjünk! 1 – A szemüveg

Fejlődjünk! 1 – A szemüveg

ápr 16, 2021

Volt már olyan, hogy az „igazsága” mégsem volt annyira igaz? Viseljen olyan szemüveget, amivel felfedezhet más szempontokat!

FranklinCovey Magyarország

  • Rólunk
  • Nemzetközi irodáink
  • Felhasználási feltételek
  • Adatkezelési tájékoztató
  • Engedélyezett képzések
Felnőttképzési nyilvántartási szám: B/2020/000258

Kapcsolat

  • FC-PANNON Tanácsadó Kft.
  • 1124 Budapest, Németvölgyi út 64.
  • +36-1/202-0448
  • office@fcnew.wozify.com
  • https://fcnew.wozify.com

Építőkockák

  • *

© Copyright 2025. FC-PANNON Tanácsadó Kft. Minden jog fenntartva.
Webdesign és fejlesztés: Propagent

  • All Access Pass
  • Megoldásaink
    • Felmérések
      • Egyéni felmérések
      • Szervezeti felmérés
    • Változás
    • Tudattalan előítélet
    • Vezetésfejlesztés
      • A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása
      • 7 szokás vezetőknek®
      • 7 szokás vezetői alkalmazása
      • 7 szokás Alapok
      • A vezető 4 kulcsszerepe
      • A vezető 4 kulcsszerepe modulok
      • A csapatvezetők 6 legfontosabb feladata
      • A sikeres innováció kulcsa
      • Building business acumen
      • A multiplikátor
    • Megvalósítás
      • A megvalósítás 4 alapszabálya®
      • 4DX Operating System
    • Teljesítmény növelése – produktivitás
      • 5 Döntés a kivételes teljesítményért®
      • Projektmenedzsment – nem hivatásos projektmenedzsereknek
      • Prezentáció mesterfokon
    • Bizalom építése
      • A bizalom sebessége vezetőknek
      • A bizalom sebessége: Alapok
    • Ügyfélhűség – lojalitás
      • Az ügyfélhűség nagykövete
    • Értékesítés fejlesztés
      • Segítsük Partnereinket Sikerre: Megkeresés – A cső megtöltése lehetőségekkel
      • Segítsük Partnereinket Sikerre: Feltárás – Lehetőségek minősítése
      • Segítsük Partnereinket Sikerre: Zárás – Az üzlet megkötése
    • Oktatás-nevelés
      • Életrevaló (K-12)
  • Együttműködés
  • Sikersztorik
  • A hegymenet hősei
  • Kapcsolat
Prev Next

Az FC-PANNON Tanácsadó Kft. a felhasználói élmény fokozásának érdekében sütiket alkalmaz, melyet a honlap használatával Ön tudomásul vesz.
További beállítások

Adatvédelmi Összefoglaló

A süti (angolul „cookie”) egy olyan adat, amit a meglátogatott weboldal küld a látogató böngészőjének (változónév-érték formában), hogy az eltárolja azt, és a későbbiekben ugyanaz a weboldal be tudja tölteni a tartalmát. A sütinek lehet érvényessége. Érvényes lehet a böngésző bezárásáig, de korlátlan ideig is. A későbbiekben minden HTTP(S) kérésnél ezeket az adatokat is elküldi a böngésző a szervernek. Ezáltal a felhasználó gépén lévő adatokat módosítja.

A modern weboldalszolgáltatások természeténél fogva szükség van sütikre, melynek funkciója, hogy egy felhasználót megjelöljön (például, hogy belépett az oldalra), és annak megfelelően tudja a következőkben kezelni, akár későbbi visszatérésekor azonosítani őt. Erről a felhasználónak nem minden esetben van tudomása, és alkalmas lehet arra, hogy a felhasználót a weboldal üzemeltetője vagy más olyan szolgáltató kövesse, akinek a tartalma be van építve az oldalban (pl. Facebook, Google Analytics). Ezáltal profil jön létre róla, amely esetben pedig a süti tartalma személyes adatnak tekinthető, ezért szükséges tájékoztatni a felhasználót.

Kulcsfontosságú sütik

Kulcsfontosságú sütik

A Kulcsfontosságú sütiket mindenképpen engedélyezni kell, hogy el tudjuk menteni a weboldal látogatóinak sütikkel kapcsolatos preferenciáit.

Ha letiltja ezt a sütit, nem fogjuk tudni elmenteni a preferenciáit. Minden alkalommal nyilatkoznia kell a sütikkel kapcsolatos preferenciáiról, amikor oldalunkra látogat.

Harmadik fél sütijei

Harmadik fél sütijei

Az FC-PANNON Tanácsadó Kft. weboldala a Google Analytics webanalitikai szoftver segítségével anonim módon gyűjt információt a látogatókról (például látogatók száma, legnépszerűbb oldalak stb.).

Ha engedélyezi ezt a sütit, segít nekünk a weboldalunk jobbá tételében

A feltétlenül szükséges sütiket mindenkor engedélyezni kell, hogy elmenthessük a beállításokat a sütik további kezeléséhez.