• All Access Pass
  • Megoldásaink
    • Felmérések
      • Egyéni felmérések
      • Szervezeti felmérés
    • Változás
    • Tudattalan előítélet
    • Vezetésfejlesztés
      • A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása
      • 7 szokás vezetőknek®
      • 7 szokás vezetői alkalmazása
      • 7 szokás Alapok
      • A vezető 4 kulcsszerepe
      • A vezető 4 kulcsszerepe modulok
      • A csapatvezetők 6 legfontosabb feladata
      • A sikeres innováció kulcsa
      • Building business acumen
      • A multiplikátor
    • Megvalósítás
      • A megvalósítás 4 alapszabálya®
      • 4DX Operating System
    • Teljesítmény növelése – produktivitás
      • 5 Döntés a kivételes teljesítményért®
      • Projektmenedzsment – nem hivatásos projektmenedzsereknek
      • Prezentáció mesterfokon
    • Bizalom építése
      • A bizalom sebessége vezetőknek
      • A bizalom sebessége: Alapok
    • Ügyfélhűség – lojalitás
      • Az ügyfélhűség nagykövete
    • Értékesítés fejlesztés
      • Segítsük Partnereinket Sikerre: Megkeresés – A cső megtöltése lehetőségekkel
      • Segítsük Partnereinket Sikerre: Feltárás – Lehetőségek minősítése
      • Segítsük Partnereinket Sikerre: Zárás – Az üzlet megkötése
    • Oktatás-nevelés
      • Életrevaló (K-12)
  • Együttműködés
  • Sikersztorik
  • A hegymenet hősei
  • Kapcsolat

Call us toll free 1-888-558-1776

Find us on Map
[email protected]
Login

Login
FranklinCoveyFranklinCovey
FranklinCoveyFranklinCovey
  • All Access Pass
  • Megoldásaink
    • Felmérések
      • Egyéni felmérések
      • Szervezeti felmérés
    • Változás
    • Tudattalan előítélet
    • Vezetésfejlesztés
      • A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása
      • 7 szokás vezetőknek®
      • 7 szokás vezetői alkalmazása
      • 7 szokás Alapok
      • A vezető 4 kulcsszerepe
      • A vezető 4 kulcsszerepe modulok
      • A csapatvezetők 6 legfontosabb feladata
      • A sikeres innováció kulcsa
      • Building business acumen
      • A multiplikátor
    • Megvalósítás
      • A megvalósítás 4 alapszabálya®
      • 4DX Operating System
    • Teljesítmény növelése – produktivitás
      • 5 Döntés a kivételes teljesítményért®
      • Projektmenedzsment – nem hivatásos projektmenedzsereknek
      • Prezentáció mesterfokon
    • Bizalom építése
      • A bizalom sebessége vezetőknek
      • A bizalom sebessége: Alapok
    • Ügyfélhűség – lojalitás
      • Az ügyfélhűség nagykövete
    • Értékesítés fejlesztés
      • Segítsük Partnereinket Sikerre: Megkeresés – A cső megtöltése lehetőségekkel
      • Segítsük Partnereinket Sikerre: Feltárás – Lehetőségek minősítése
      • Segítsük Partnereinket Sikerre: Zárás – Az üzlet megkötése
    • Oktatás-nevelés
      • Életrevaló (K-12)
  • Együttműködés
  • Sikersztorik
  • A hegymenet hősei
  • Kapcsolat

3 nem túl nyilvánvaló tipp a produktivitással kapcsolatban

Home TartalmakIngyenes FranklinCovey tartalomBlog cikk3 nem túl nyilvánvaló tipp a produktivitással kapcsolatban
3 nem túl nyilvánvaló tipp a produktivitással kapcsolatban

3 nem túl nyilvánvaló tipp a produktivitással kapcsolatban

Blog cikk |

„Lenyűgöz, hogy amikor valamit mélységében kezdünk el vizsgálni, akkor olyan igazságokat tárunk fel, amik szembemennek automatikus előfeltevéseinkkel.”


– mondja Jiri Novotny produktivitásiszoftver-tervező.

Igaza van. Észrevettük már, hogy hallgatással jobb beszélgetőpartnerré válunk, vagy hogy a félelmünk elfogadása igazából bátrabbá tesz minket?

Íme három hasonlóan érdekes (és meglepően hatékony) tipp a produktivitásunk növelésére:

1.  Dolgozzunk kevesebbet!

Novotny egyik legjobb tippje a következő: „ha kevesebbet dolgozunk, akkor több mindennel készülünk el”. Nem, nem arra gondol, hogy legyünk lusták. Sokkal inkább arra, hogy ha egyszerre csak 60-120 percnyi feladatmennyiséget végzünk el, akkor hatékonyabban és nagyobb figyelemmel tudunk dolgozni, mint ha egész álló nap szünet nélkül robotolnánk.

„Amikor nehéz belekezdeni a feladatainkba, és csak halogatunk, akkor a munka befejezésére adott időkeret motivál minket arra, hogy felrázzuk magunkat a tétlenségből, és megérezzük az eustressz (pozitív stressz, izgatottság) hatását.”

Henry Cloud, Ph.D. pszichológus és író hozzáteszi:

„az időlimitnek hasonló hatása van, mint a költségkeretnek – hiszen mind a kettő hatékonyságra késztet minket.”


2.  Írjunk hozzá a feladatlistánkhoz még 10 dolgot!

Micsoda? Nem vagyunk már így is épp eléggé túlterheltek? És mi a helyzet azzal, hogy kevesebbet dolgozzunk azért, hogy több mindennel készüljünk el (lásd 1. pont)? Ez nem ellentmondásos egy kicsit?

Nos, nem igazán. Az időgazdálkodási tanácsadó, Craig Jarrow azt javasolja, hogy adjuk hozzá a teendőinkhez minden nap az alábbi 10 dolgot! Az elvégzésük nem kerül sok időbe, de általuk minden más könnyebbé válik:

  • Mozogjunk (ne hagyjuk ki az edzést elfoglaltabb napokon sem)!
  • Tervezzük meg a napunkat korán reggel öt percben!
  • Készüljünk fel a találkozóinkra!
  • Olvassunk el 20 oldalt minden nap (hogy az agyunk is karban legyen tartva)!
  • Szánjunk időt a hobbinkra (a nem munkához kötődő szenvedélyünk energiát ad)!
  • Írjunk naplót (kitisztítja a fejünket, rendezi az ötleteinket)!
  • Segítsünk másoknak (javítja a hangulatunkat)!
  • Találkozzunk személyesen valakivel (avagy kapcsolatépítés az e-mailen túl)!
  • Tanuljunk meg egy új készséget (így naprakészek maradunk)!
  • Tartsunk szünetet (még egy ötperces séta is fel tud frissíteni)!

3.  Ha halogatáson kapjuk magunkat, akkor halogassunk!

Amikor van egy nagyon fontos elvégzendő feladatunk (például egy mérges ügyfél felhívása), ami bár nyomaszt minket, mégsem akarunk nekiállni, akkor fogadjuk meg az iDoneThis társfejlesztő Walter Chen tanácsát: engedjünk a halogatás kísértésének!

Chen nem a munka helyetti sorozatnéző maratonra vagy az online játékra gondol, hanem az úgynevezett szándékos halogatásra. A feladatlistánk tetejéről toljuk odébb azt a feladatot, amit nagyon nehéz elkezdenünk, és írjunk elé két másik, nem sürgős, de valóban ijesztő feladatot, például „megtanulni kínaiul” vagy „átalakítani a folyamatábrát”.

Eddig az volt a legfontosabb feladatunk, hogy felhívjuk az ügyfelünket, de ezt nem akartuk megtenni. Azonban így, hogy ez már a 3. lett a listánkon, sokkal vonzóbb feladatnak tűnik a másik két nehezebb feladathoz viszonyítva. Azokat átugorva könnyebb nekiállnunk a problémás ügyfélhívásnak. Ahogyan gyermekkorban is szerettünk a szülőktől kapott feladatoknak ellenállni, úgy most is jó érzéssel fog eltölteni minket az, ha lázadásképpen nem az első kettő feladatunkat végezzük el, hanem a harmadikat. Ezt a lázadó energiát használjuk fel arra, hogy a korábban ijesztőnek tűnő feladatot el tudjuk végezni. Chen elismeri, hogy a szándékos halogatás arra épül, hogy becsapjuk önmagunkat: De mivel tudjuk, hogy a halogatás is egyfajta önbecsapás, érdemes a fenti trükköt használnunk, hogy legalább jófajta módon tévesszük meg önmagunkat.



További információért, ha még nem tetted, kérd az Építőkockákat, vagy keress minket az [email protected] e-mail címen!

Több ilyet olvasnál? Ajánlanád? Szeretnél értesülni a legfrissebb cikkeinkről? Keresd az Építőkockákat az alábbi linken!

Építőkockák a kiválósághoz

Tags: blogblogcikkEgyéni eredményességidőmenedzsment
1
Share

You also might be interested in

9 tipp a munkatársaink iránti figyelem és empátia építéséhez

9 tipp a munkatársaink iránti figyelem és empátia építéséhez

máj 25, 2021

A munkahelyi beszélgetések nagy része felszínes. Ezzel látszólag nincs is[...]

A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása – Veszprém

A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása – Veszprém

dec 5, 2022

FranklinCovey megoldásai tartós hatást és értéket biztosítanak olyan ügyfelek számára,[...]

Ha túl félénkek vagyunk a kapcsolatépítéshez…

Ha túl félénkek vagyunk a kapcsolatépítéshez…

aug 6, 2019

Mahatma Gandhi? Introvertált. Eleanor Roosevelt? Introvertált. Warren Buffet? Introvertált. Akkor[...]

FranklinCovey Magyarország

  • Rólunk
  • Nemzetközi irodáink
  • Felhasználási feltételek
  • Adatkezelési tájékoztató
  • Engedélyezett képzések
Felnőttképzési nyilvántartási szám: B/2020/000258

Kapcsolat

  • FC-PANNON Tanácsadó Kft.
  • 1124 Budapest, Németvölgyi út 64.
  • +36-1/202-0448
  • office@fcnew.wozify.com
  • https://fcnew.wozify.com

Építőkockák

  • *

© Copyright 2025. FC-PANNON Tanácsadó Kft. Minden jog fenntartva.
Webdesign és fejlesztés: Propagent

  • All Access Pass
  • Megoldásaink
    • Felmérések
      • Egyéni felmérések
      • Szervezeti felmérés
    • Változás
    • Tudattalan előítélet
    • Vezetésfejlesztés
      • A kiemelkedően eredményes emberek 7 szokása
      • 7 szokás vezetőknek®
      • 7 szokás vezetői alkalmazása
      • 7 szokás Alapok
      • A vezető 4 kulcsszerepe
      • A vezető 4 kulcsszerepe modulok
      • A csapatvezetők 6 legfontosabb feladata
      • A sikeres innováció kulcsa
      • Building business acumen
      • A multiplikátor
    • Megvalósítás
      • A megvalósítás 4 alapszabálya®
      • 4DX Operating System
    • Teljesítmény növelése – produktivitás
      • 5 Döntés a kivételes teljesítményért®
      • Projektmenedzsment – nem hivatásos projektmenedzsereknek
      • Prezentáció mesterfokon
    • Bizalom építése
      • A bizalom sebessége vezetőknek
      • A bizalom sebessége: Alapok
    • Ügyfélhűség – lojalitás
      • Az ügyfélhűség nagykövete
    • Értékesítés fejlesztés
      • Segítsük Partnereinket Sikerre: Megkeresés – A cső megtöltése lehetőségekkel
      • Segítsük Partnereinket Sikerre: Feltárás – Lehetőségek minősítése
      • Segítsük Partnereinket Sikerre: Zárás – Az üzlet megkötése
    • Oktatás-nevelés
      • Életrevaló (K-12)
  • Együttműködés
  • Sikersztorik
  • A hegymenet hősei
  • Kapcsolat
Prev Next

Az FC-PANNON Tanácsadó Kft. a felhasználói élmény fokozásának érdekében sütiket alkalmaz, melyet a honlap használatával Ön tudomásul vesz.
További beállítások

Adatvédelmi Összefoglaló

A süti (angolul „cookie”) egy olyan adat, amit a meglátogatott weboldal küld a látogató böngészőjének (változónév-érték formában), hogy az eltárolja azt, és a későbbiekben ugyanaz a weboldal be tudja tölteni a tartalmát. A sütinek lehet érvényessége. Érvényes lehet a böngésző bezárásáig, de korlátlan ideig is. A későbbiekben minden HTTP(S) kérésnél ezeket az adatokat is elküldi a böngésző a szervernek. Ezáltal a felhasználó gépén lévő adatokat módosítja.

A modern weboldalszolgáltatások természeténél fogva szükség van sütikre, melynek funkciója, hogy egy felhasználót megjelöljön (például, hogy belépett az oldalra), és annak megfelelően tudja a következőkben kezelni, akár későbbi visszatérésekor azonosítani őt. Erről a felhasználónak nem minden esetben van tudomása, és alkalmas lehet arra, hogy a felhasználót a weboldal üzemeltetője vagy más olyan szolgáltató kövesse, akinek a tartalma be van építve az oldalban (pl. Facebook, Google Analytics). Ezáltal profil jön létre róla, amely esetben pedig a süti tartalma személyes adatnak tekinthető, ezért szükséges tájékoztatni a felhasználót.

Kulcsfontosságú sütik

Kulcsfontosságú sütik

A Kulcsfontosságú sütiket mindenképpen engedélyezni kell, hogy el tudjuk menteni a weboldal látogatóinak sütikkel kapcsolatos preferenciáit.

Ha letiltja ezt a sütit, nem fogjuk tudni elmenteni a preferenciáit. Minden alkalommal nyilatkoznia kell a sütikkel kapcsolatos preferenciáiról, amikor oldalunkra látogat.

Harmadik fél sütijei

Harmadik fél sütijei

Az FC-PANNON Tanácsadó Kft. weboldala a Google Analytics webanalitikai szoftver segítségével anonim módon gyűjt információt a látogatókról (például látogatók száma, legnépszerűbb oldalak stb.).

Ha engedélyezi ezt a sütit, segít nekünk a weboldalunk jobbá tételében

A feltétlenül szükséges sütiket mindenkor engedélyezni kell, hogy elmenthessük a beállításokat a sütik további kezeléséhez.